Cette formation vise à aider les organisations à identifier les savoir critiques menacés de disparition, à mettre en place des mécanismes de transfert intergénérationnels efficaces et à structurer un plan de relève durable.

Elle a pour objectif de :

• Identifier les savoirs à risque de perte dans leur organisation
• Mettre en place des mécanismes de transfert adaptés à chaque génération
• Outiller les formateurs internes et les mentors pour une transmission efficace
• Structurer un plan de relève basé sur les forces réelles des individus

En collaboration avec le Cégep de Valleyfield, nous recevons le formateur : Gino Gélinas

« Gestionnaire polyvalent, mon champ d’expertise se situe au niveau du développement de l’humain, de la gestion du changement et de l’amélioration des processus qualité en cohérence avec le développement organisationnel. Œuvrant dans une philosophie de partenariat, de communication et de cohérence, j’utilise les facettes de mon leadership afin de rassembler les gens autour de projets mobilisants. Le coaching est une passion que je développe chaque jour afin d’accompagner des jeunes et moins jeunes à reprendre leur pouvoir afin d’atteindre leurs objectifs de vie personnelle et professionnels. »

Pour plus d’information, consultez son profil LinkedIn.

Une attestation de participation sera remise par le Cégep de Valleyfield à chaque participant ayant suivi la formation.

* Aucun remboursement ne sera accordé à moins d’une annulation au plus tard 7 jours avant l’événement.